Overenskomster

Teateroverenskomst indgået mellem Dansk Musiker Forbund og Det Kongelige Teater.

Som fastansat musiker er du omfattet af Fællesoverenskomst for Det Kongelige Teater omfattende det kunstneriske personale med tilhørende protokollat, der omfatter musikere i Det Kongelige Kapel. 

Henvendelse angående ovenstående kan ske til tillidsrepræsentant, Sabine Weinschenk, eller til Dansk Musiker Forbund. 

Løn

Minimumslønnen ved enhver ansættelse udgør skalatrin 28 i statens lønsystem. 

Ved ansættelse indplaceres man i ovenstående skala efter anciennitet. 

Koncertmestre i 1. violingruppen aflønnes på lønramme 36, skalatrin 49 uanset anciennitet. Hertil kommer diverse tillæg. 

Se lønkort fra 2018 og frem her.

Nogle af de centralt aftalte tillæg er følgende:

Pension

Alle har ret til pension. Pensionen udgør 18 % og indbetales til PFA. Der betales herudover 5 % pension på ovennævnte tillæg samt eventuelle tillæg som regnskabsfører i gruppen. 

Øvrige vilkår

Ud over protokollatet er du omfattet af Fællesoverenskomsten for Det Kongelige Teater omfattende det kunstneriske personale. Denne overenskomst udgør sammen med protokollatet dit ansættelsesgrundlag. I fællesoverenskomst finder man bestemmelser om barsel, turné, transmission osv. 

Ansatte før den 1. januar 1992

Hvis du er ansat før 1. januar 1992, er du ansat på tjenestemandslignende vilkår med ret til tjenestemandspension.

Udover tjenestemandspensionen indbetaler Det Kongelige Teater 5 % af tillæg jf. ovenstående til PFA, hvor de indgår som ren opsparing. Lønningerne er i øvrigt de samme som ovennævnte satser for overenskomstansatte musikere.

Teateroverenskomsten er indgået mellem Dansk Musiker Forbund og Det Kongelige Teater.

Musikassistenter

Som assistent er du omfattet af Fællesoverenskomst for Det Kongelige Teater omfattende det kunstneriske personale med tilhørende protokollat, der omfatter musikassistenter i Det Kongelige Kapel.

Honorering

Tidsbegrænset ansatte på månedsløn (kontraktansatte assistenter) honoreres på samme måde som fastansatte inkl. pension og skal dermed også indplaceres i ovennævnte lønskala for fastansatte.

Timelønnet medvirken honoreres med 354,55 kr. pr. time (468,98 kr. pr. time for medvirken i lyd- og billedproduktion). Beløb er angivet pr. 1.april 2015.

• Ved prøver og forestillinger betales for minimum 3 timer pr. dag.
• Ved medvirken på pladser, der er doteret med solotillæg, ydes solotillæg på 30 % pr. opførelse.
• Ved medvirken på saxofon, guitar, banjo, mandolin, harmonika eller harpe ydes solotillæg på 30 % pr. opførelse.

Teateroverenskomsten er indgået mellem Dansk Musiker Forbund og Det Kongelige Teater.

Repetitører

Som repetitør er du omfattet af Fællesoverenskomst for Det Kongelige Teater omfattende det kunstneriske personale med tilhørende protokollat, der omfatter repetitører i Det Kongelige Kapel.

Pension

Du har ret til pension, der udgør 18 %.

Protokollatet er indgået mellem CO10 og Det Kongelige Teater.

Operasanger

Som operasanger er du omfattet af Fællesoverenskomst for Det Kongelige Teater omfattende det kunstneriske personale med tilhørende protokollat, der omfatter operasangere i Det Kongelige Kapel.

Protokollatet er indgået mellem Foreningen af Assistenter ved Det Kongelige Operakor og Det Kongelige Teater.

Korassistenter

Som assistent ved Det Kongelige Operakor er du omfattet af Fællesoverenskomst for Det Kongelige Teater omfattende det kunstneriske personale med tilhørende protokollat, der omfatter assistenter ved Det Kongelige Operakor.

Fastansatte

Denne overenskomst dækker fastansatte musikere i landets fem landsdelsorkestre: Copenhagen Phil – hele Sjællands Symfoniorkester, Odense Symfoniorkester, Sønderjyllands Symfoniorkester, Aalborg Symfoniorkester og Aarhus Symfoniorkester.  

Løn 

Grundlønnen dækker de funktioner, musikere er i stand til at varetage som nyansat/ nyuddannet/nyudnævnt. 

Grundlønnen for en musiker er trin 28, og grundlønnen for en 1. koncertmester er trin 50. Efter 4 års samlet beskæftigelse efter overenskomsten aflønnes en musiker mindst på trin 31, hvis man ikke allerede får det. Efter 14 års samlet beskæftigelse aflønnes en musiker mindst på trin 45 + 3700 kr., hvis man ikke allerede får det.  

Alle beløb er årlige grundbeløb anført i 31. marts 2000 – niveau. 

Trinene kan findes på forhandlingsfællesskabets hjemmeside under KL
Løntrinene

Selvom man i udgangspunktet bliver indplaceret efter erfaring iht. overenskomsten, er det muligt at aftale, at man får mere i løn grundet kvalifikationer og funktioner, samt evt. resultatløn.  

Funktionstillæg:
Der ydes følgende funktionstillæg:  

• 2. koncertmester – 41.000 kr.  

• solotillæg – 41.000 kr.  

• solotillæg – 20.600 kr.  

• Oprykningstillæg – 15.400 kr. 

• Tutti strygertillæg – 5.800 kr.  

Alle beløb er årlige grundbeløb anført i 31. marts 2000-niveau.  

Der ydes følgende ikke pensionsgivende funktionstillæg pr. gang/enhed/præstation: 

• Solistpræstationer – 912,83 kr.  

• Scenetjeneste – 171,38 kr.  

• 3. tjeneste pr. ½ time – 100,73 kr.  

• Overspil pr. ½ time – 100,73 kr.  

Alle beløb er anført i 31. marts 2000-niveau.   

Pension 

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for medarbejdere. Det samlede pensionsbidrag udgør pr. 1. april 2022 14,88 % af de pensionsgivende løndele.   

Assistenter 

Overenskomsten omfatter assistenter ansat: 

1. i landsdelsorkestrene:  

1. Copenhagen Phil – hele Sjællands Symfoniorkester,  

2. Odense Symfoniorkester,  

3. Sønderjyllands Symfoniorkester,  

4. Aarhus Symfoniorkester,  

5. Aalborg Symfoniorkester. 

2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv. 

Løn 

Grundlønnen dækker de funktioner, musikere er i stand til at varetage som nyansat/ nyuddannet/nyudnævnt. 

Grundlønnen er 245,50 kr. pr. time (31-03-2000 niveau) for henholdsvis prøver og koncerter, opera- og teaterforestillinger.    

Grundlønnen er 330,34 kr. pr. time (31-03-2000 niveau) for medvirken ved lyd- og billedproduktioner. 

Det er muligt at aftale, at man får mere i løn grundet kvalifikationer og funktioner, samt evt. resultatløn. 

• Overspil honoreres pr. 1/2 time.  

• Koncerter, opera- og teaterforestillinger honoreres for minimum 4 timer.  

• Såfremt den daglige tjeneste kun omfatter orkesterprøver, kan der ikke aflønnes for mindre end 3 timers prøve.  

• Assistenter, der musicerer på flere instrumenter, ydes et skiftetillæg som udgør 464,00 kr. (31-03-2000 niveau) for hvert instrument ud over det første. Der ydes ét tillæg pr. skift pr. dag med koncert, indspilning eller opførelse. 

Pension 

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for medarbejdere. Det samlede pensionsbidrag udgør 10,99 % af de pensionsgivende løndele. 

Teknisk Personale 

Overenskomsten omfatter stillinger som:  

1. Arrangementschef/produktionsleder,   

2. Arkivar,   

3. Orkesterregissør,  

4. Orkesterbetjent    

der er ansat:   

1. i Landsdelsorkestrene:  

1. Odense Symfoniorkester,   

2. Aarhus Symfoniorkester,   

3. Aalborg Symfoniorkester,   

4. Copenhagen Phil - hele Sjællands Symfoniorkester, 

5. Sønderjyllands Symfoniorkester. 

2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv.   

Løn 

Grundlønnen dækker de funktioner, musikere er i stand til at varetage som nyansat/ nyuddannet/nyudnævnt. 

Grundlønnen for en arrangementschef/produktionsleder er trin 33. Efter 4 års samlet beskæftigelse inden for overenskomstens område aflønnes mindst på trin 38, hvis man ikke allerede får det.  

Grundlønnen for en arkivar er trin 29+700 kr. Efter 2 års samlet beskæftigelse inden for overenskomstens område aflønnes mindst på trin 31+700kr., hvis man ikke allerede får det.  

Grundlønnen for en orkesterregissør er trin 28+700 kr. Efter 2 års samlet beskæftigelse inden for overenskomstens område aflønnes mindst på trin 30+700kr., hvis man ikke allerede får det.  

Grundlønnen for en orkesterbetjent er trin 17. Efter 4 års samlet beskæftigelse inden for overenskomstens område aflønnes mindst på trin 19, hvis man ikke allerede får det.  

Alle beløb er årlige grundbeløb anført i 31. marts 2000 – niveau. 

Trinene kan findes på forhandlingsfællesskabets hjemmeside under KL

Løntrinene

Selvom man i udgangspunktet bliver indplaceret efter erfaring iht. overenskomsten, er det muligt at aftale, at man får mere i løn grundet kvalifikationer og funktioner, samt evt. resultatløn.  

Pension 

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning for medarbejdere. Det samlede pensionsbidrag udgør pr. 1. april 2022 16,07 % af de pensionsgivende løndele.   

Fastansatte musikere og dirigenter i Forsvaret er omfattet af Organisationsaftale for musikere og dirigenter af 4. december 2014 (for ansatte før 1. december 2014 – se nedenfor)

Henvendelse angående denne aftale kan ske til formanden for Foreningen af Musikere i Forsvaret, Michael Justesen, eller til Dansk Musiker Forbund

Løn

Den årlige basisløn for musikere kan du se i følgende skema:

Alle basistrin er 1-årige.

Den årlige basisløn for dirigenter udgør 400.000 kr. (niveau 31.3.2012).

Hertil kommer diverse tillæg.

De centralt aftalte tillæg udgør følgende (årligt beløb – niveau 31.3.2012):

• et årligt musikertillæg på 8.000 kr.
• et årligt rådigheds- og genetillæg på 38.000 kr. for ansatte i Livgarden og 32.000 kr. for ansatte i de øvrige militærorkestre
• et årligt tillæg på 40.000 kr. for de(n) musikere der dækker funktionen vice- og stabstambur

Herudover der mulighed for lokalt at forhandle funktions- og kvalifikationstillæg.

Pension

Alle har ret til pension. Pensionen udgør 18 %.

Øvrige vilkår

Alle ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (se overenskomsten til højre på denne side).

Herudover er man som statsansat omfattet af diverse statslige aftaler om f.eks. ferie og barsel.

Ansatte før 1. december 2014

Fastansatte før den 1. december 2014 er ansat på tjenestemandsvilkår. Udover almindelige tjenestemandsvilkår er tjenestemandsansatte musikere omfattet af Aftale mellem Forsvarets Personalestyrelse og Centralorganisationen af 2010 og Foreningen af Musikere i Forsvaret af 4. december 2014. Det betyder bl.a., at du er omfattet af et andet lønsystem.

Assistenter

Assistenter i et af militærorkestrene er omfattet af Aftale mellem Forsvarsministeriet og Dansk Musiker Forbund om aflønning og ansættelsesvilkår for vikarer for musikere i de militære musikkorps af 5.3.2004. Du kan se aftalen under overenskomst for assistenter i forsvarets militære musikkorps.

Dansk Musiker Forbund har indgået overenskomst for alle assistenter i de militære musikkorps, der er gældende med tilbagevirkende kraft fra den 1. april 2003.

Kontraktindgåelse:

• Ansættelse ud over 1 måned sker på månedsløn. Ansættelse under 1 måneds varighed sker på dagsløn.
• Ansættelsens længde fastsættes under hensyntagen til musikkorpsets arbejdstidsplanlægning for den omhandlede periode.

Løn:

• Alle assistenter skal indplaceres i samme lønskala, som er gældende for de fastansatte musikere.
• Alt arbejde som musiker - efter uddannelsens afslutning - er anciennitetsgivende, så det er vigtigt, at musikerne selv gør opmærksom på deres anciennitet. Få eventuelt hjælp i din afdeling til at få beregnet din anciennitet.
• Der ydes samme tillæg som gældende for fastansatte musikere.

Arbejdstid:

• Arbejdstiden følger de fastansatte musikeres arbejdstid.
• Såfremt mertid ikke er afspadseret i ansættelsesperioden, udbetales den som kontant godtgørelse.
• Dagslønnen (ved ansættelser af under 1 måneds varighed) er baseret på 7,4 timers arbejde minus 2 timer, der fast fragår til selvøvelse.
• Overskrides de 5,4 timers tjeneste, skal der enten afspadseres med løn eller udbetales kontant godtgørelse for mertiden.
   

Pension:

Der ydes 18% pension til alle assistenter. (COII-Pension).

Dokumentet er på vej. Har du spørgsmål til overenskomsten kontakt Dansk Musiker Forbund 

Her dækker overenskomsten

Overenskomsten omfatter fastansatte musikere samt måneds- og timelønnede assistenter i DRs faste orkestre.   

Henvendelse angående overenskomsten kan ske til tillidsrepræsentant for Symfoniorkestret Dorte Bennike eller Dansk Musiker Forbund.

Løn

Musikere aflønnes således:

1. koncertmestre i primoviolingruppen aflønnes pr. 1. juni 2019 med 509.372 kr. årligt. 

Hertil kommer diverse tillæg.

De faste tillæg er bl.a. følgende:

Pension

Der oprettes en pensionsordning i PFA. Pensionsbidraget udgør 19 %.  

Tjenestemandsansatte musikere

Hvis du er ansat før 9.januar 2003, er du ansat som tjenestemand og dermed omfattet af det til enhver tid gældende Reglement for DR´s faste orkestre samt af Reglement for tjenestemænd i DR. Det betyder bl.a., at du er omfattet af et andet løn- og pensionssystem.

Assistenter

• Timelønnet:
  Timelønnet assistentansættelse kan kun ske med en varighed for mindre end 6 måneder. Timelønnen udgør pr. 1. juni 2019 467 kr. pr. påbegyndt time, og der betales for minimum 4 timer pr. døgn. Mellemtid under 4 timer medregnes fuldt ud. Ved mellemtid 4 timer og opefter regnes som ny tjeneste (med 4 timer minimumsbetaling). 
  Konkrete timer efter kl. 18.00 medfører tillæg på 90 kr. (pr. 1. juni 2019) og timer på søn- og helligdage medfører et tillæg på 90 kr. (pr. juni 2019).  

• Månedslønnet: 
  Som månedslønnet assistent skal du ansættes for minimum 6 måneder, og du vil være omfattet af løn og tillæg som nævnt for de fastansatte. DMF kan i særlige situationer give dispensation således, at ansættelse kan ske på månedsløn for et mindre tidsrum end 6 måneder. 

Transmissionsaftalen fra 2016 mellem DR og Dansk Artist Forbund, Dansk Musiker Forbund, Dansk Solistforbund og Solistforeningen af 1921 dækker DRs transmissioner af solister og ensembler.

Transmissionsaftalen finder anvendelse, når DR står for optagelsen af et arrangement med henblik på at udsende det, men hvor DR ikke står for at afholde selve arrangementet. 

Aftalen spejler på de allerfleste vilkår overenskomsten om solistisk medvirken i DRs egne produktioner, men der er dog ikke fastsat nogen minimumsbetaling for transmissioner. Vi anbefaler derfor, at du kontakter Dansk Musiker Forbund, hvis du skal lave en aftale med DR.

Overenskomsten fra 2016 mellem Dansk Musiker Forbund, Dansk Artist Forbund, Solistforeningen af 1921, Dansk Solistforbund og DR om professionel vokal eller instrumental musikalsk medvirken i DR Produktioner som solist eller i ensemble er blevet tilrettet i oktober 2022.

De vigtigste ændringer pr. oktober 2022 er et løft i honorarerne på 5 % udover den almindelige regulering samt forlængelser af de on-demand-perioder, DR må tilgængeliggøre produktionerne. Der er endvidere indført en bestemmelse, som skal modvirke at DRs eksterne producenter ikke kan engagere musikudøverne på ringere vilkår end DRs. Endvidere er bestemmelsen om maksimal fremmødetid indenfor grundbetalingen ændret, så den kun omfatter optagelsen, opstillingsprøve samt yderligere 3 timer, som skal ligge indenfor 2 dage, hvoraf den ene er optagedagen.  

Oversigt over honorarsatserne for hhv. radio- og tv-produktioner findes bagerst i overenskomsten. Nedenfor gives en kortere beskrivelse af hovedpunkterne i overenskomsten, men medlemmerne opfordres til at læse overenskomsten i sin helhed og til at kontakte Dansk Musiker Forbund ved eventuelle tvivlsspørgsmål.

Overenskomst ved DR Produktioner

Dækningsområde

Overenskomsten er formelt en medlemsoverenskomst, men den dækker i praksis - via en bestemmelse om at DR ikke må engagere ikke-medlemmer på ringere vilkår – hele solistområdet. Overenskomsten gælder ikke, hvis solisten eller ensemblet engageres gennem en firmakonstruktion. Det er derfor meget nødvendigt at sikre sig, at der er tale om et personligt engagement, og at dette fremgår af kontrakten med navn og personnummer. Såfremt solisten eller ensemblet selv ønsker at lade sig engagere gennem en firmakonstruktion, skal ALLE forhold omkring honorering og rettighedsafgivelse afklares i den enkelte kontrakt.

Det skal stærkt anbefales, at medlemmerne kontakter Dansk Musiker Forbund for yderligere rådgivning herom.

Læs i øvrigt overenskomstens § 1.3 for øvrige undtagelser fra dækningsområdet samt det tilhørende protokollat.

Kontraktindgåelse

Det er aftalt med DR, at der snarest udarbejdes en standard-kontrakt, som leder kunstneren gennem de valgmuligheder, der skal tages stilling til ved kontraktindgåelsen.

Medlemmerne opfordres til at kontakte Dansk Musiker Forbund inden kontrakt indgås således, at der ikke opstår misforståelser, og at vi kan sikre, at alle forhold er belyst i kontrakten.

Honorering

Der er som noget nyt indført timelønssystem for alle produktioner, som ikke er såkaldte flagskibsproduktioner (koncerter og shows). Minimumsbetalingen er 567,29 kr. i timen i minimum 4 timer (per 15. oktober 2022). For flagskibsproduktionerne følger honoreringen det hidtidige system med betaling i forhold til varigheden af udsendt materiale og antallet af medvirkende, idet der dog er indført et nyt trin på stigen i tidsrummet 0-5 minutter.  Det understreges, at overenskomstens honoreringssatser er minimumssatser, og at alle medlemmer således er frit stillet med hensyn til at stille krav om højere honorering.

Rettighedsafgivelse

De siden 2004 gældende modeller for rettighedsafgivelse: ”bølgen” og ”4 udsendelser inden for 4 år” er udbygget i lyset af medieudviklingen og den udbyggede kanalstruktur.

Model 1: 'Bølgen'

a) Produktioner, der er honoreret som flagskibsproduktioner: For førstegangshonoraret får DR ret til at udnytte produktionen på flow i en periode på 30 dage samt 1 år på on demand fra første udnyttelse af produktionen.

b) Produktioner honoreret efter timelønssystemet: For førstegangshonoraret får DR ret til at udnytte produktionen frit i en periode på 1 år fra første udnyttelse af produktionen, samt 4 udsendelser på DRs specialiserede kanaler inden for 6 måneder efter udløbet af 30 dages perioden samt 4 måneders catch up. DR kan anvende produktionen med fri opdeling.

Model 2: '4 udsendelser + 4 on-demand perioder'

For førstegangshonoraret får DR ret til 4 udsendelser inden for 4 år samt 1 års on-demand. DR kan anvende produktionen med fri opdeling. 

Aktualitets-medvirken i forbindelse med en udgivelse eller turnéstart:

Overenskomstens § 11 åbner for den mulighed, at kunstneren og DR aftaler, at kunstnerens medvirken finder sted uden honorar, men mod dækning af transportomkostninger. Det er en betingelse, at dette sker i forbindelse med en udgivelse eller turnéstart, og DR erhverver mere begrænsede rettigheder end efter den øvrige overenskomst.

Rene net-produktioner

DR kan som noget nyt producere udelukkende til net-publikation. Produktionen honoreres i givet fald efter timelønssystemet og DR erhverver ret til 1 års udnyttelse på DRs hjemmeside.

Podcast-produktioner

Såfremt den solistiske livemusik ikke udgør en væsentlig del af produktionen, omfatter honoraret at DR kan podcaste produktionen. Udgør den solistiske live-musik en væsentlig del af produktionen, kan DR, mod betaling af et tillæg på 10% af honoraret, podcaste produktionen i 6 måneder. DR kan dog hverken podcaste musikken på trackniveau eller som en hel koncert med samme kunstner.

Produktioner på sociale medier

Overenskomstparterne har på baggrund af erfaringerne med forsøgsaftalen om DR-Output udvidet denne ordning således, at DR generel kan uploade produktionerne helt eller delvis på Youtube og sociale medier. Kunstnerne kan såfremt særlige forhold gør sig gældende gennem forbundene anmode om at få taget produktioner ned.  

Rabat på genkøb

Der er generelt givet 50% rabat på genkøb af de kendte modeller: ”bølgen” og ”4 udsendelser inden for 4 år”, således at disse samt genkøb af netproduktioner koster 25% af førstegangshonorar og 12,5 % ved genkøb alene til de specialiserede kanaler. 

Hensyn til kunstnerens primære karriere

Det er særligt aftalt, at den enkelte kunstner kan opsige DRs adgang til at genkøbe yderligere udnyttelsesperioder for netproduktioner og podcast, såfremt denne strider imod andre kontraktmæssige forpligtelser eller karrierestrategi. 

Har du spørgsmål til overenskomsten kontakt de ansvarlige medarbejder her.

Her dækker overenskomsten

Overenskomsten omfatter sangere i

• DR VokalEnsemblet (DRVE)
• DR KoncertKoret (DRKK)

Løn DRVE

Sangere i DRVE aflønnes pr. 1. juni 2019 med kr. pr. måned 31.490.

Pension DRVE

Sangerens eget bidrag udgør 5 % af lønnen og DR’s bidrag udgør 19 % af lønnen.

Assistenter DRVE

Assistenter i DRVE aflønnes pr. 1. juni 2019 med kr. 470 pr. time.

Løn DRKK

Sangere i DRKK aflønnes pr. 1. juni 2019 med kr. 326 pr. time.

Der ydes et årligt kompensationstillæg på kr. 11.937.

Der ydes følgende tillæg:

Dansk Musiker Forbund har indgået en såkaldt rammeaftale vedrørende kollektiv medvirken uden for DR's faste ensembler. Ved kollektive medvirkende skal forstås musikere, der er under musikalsk ledelse eksempelvis af en kapelmester eller medspillende kapelmester. Det kan for eksempel være musikere, der er samlet til at spille som husorkester i et givent TV-program.

Den 1. november 2004 trådte en aftale om kollektiv medvirken i DR i kraft. Sammen med aftalen på det solistiske område, som trådte i kraft 1. januar 2004, afløser aftalen om kollektiv medvirken overenskomsten fra 1994.

Her gælder rammeaftalen

Rammeaftalen gælder i de tilfælde, hvor DR producerer og har instruktionsbeføjelser over de medvirkende musikere. Vi anbefaler, at du kontakter Dansk Musiker Forbund, hvis du skal lave en aftale med DR.

Baggrund

I de seneste år er DR's forbrug af kollektive musikere faldet drastisk. Det skyldes dels, at underholdningsprogrammerne nu produceres af private produktionsselskaber, som ikke er forpligtet af overenskomsten. Men det skyldes også, ifølge DR, at prisen for at transmittere store orkestre er så høj, at DR ikke har haft råd til at transmittere. Disse problemstillinger er baggrunden for DR og DMF's overenskomst for kollektivt medvirkende musikere.

DR's udgangspunkt var at få en aftale i stil med aftalen på det solistiske område. Det vil først og fremmest sige, at musikerne skal afgive flere rettigheder end hidtil. Fra Dansk Musiker Forbunds side har målet med forhandlingerne været at sikre musikerne en rimelig betaling. DMF har på flere måder fået DR med på at sikre, at musikerne faktisk får deres penge.

De vigtigste punkter i rammeaftalen:

• DR forpligter sig til ikke at engagere ikke-medlemmer på dårligere vilkår.
• Timelønnen er hævet fra 295, 46 kr. til 330 kr.
• DR betaler fortsat for minimum 4 timers arbejde
• Søn- og helligdagstillægget er fortsat 50%
• Skiftetillæg er bevaret
• Solotillæg er sløjfet (da de stort set ikke er blevet brugt)
• Genudsendelser, der før blev honoreret med 50% af førstegangshonoraret, er afløst af nedenstående:
• Betalingen giver DR ret til at udnytte produktionen efter en af de følgende to modeller:
  · Bølgen: ubegrænset udnyttelse i 30 dage. Der kan ske en opdeling af produktionen inklusiv på skæringsniveau og på selvvalgt tid og sted. Det vil sige on demand.
  · 4 udsendelser og 1 on demand periode: fire udsendelser inden for 4 år og 30 dages udnyttelse on demand på skæringsniveau.
• Efter udløbet af retten til en af de to modeller, kan retten genkøbes for 50% af det honorar, der blev betalt første gang.
• Når musikere medvirker sammen med DRs faste ensembler engageres musikeren på samme vilkår som assistenter i DRs faste orkestre.
• Hvis DR ønsker at udgive fysiske eksemplarer af en produktion, aftales det med DMF.
• Jazz aflønnes ikke længere automatisk efter aftalen om kollektiv medvirken men oftest efter den solistiske aftale.

Ny overenskomst pr. 1 april 2024 kommer på hjemmesiden, så snart den er gennemskrevet.
Løn

Som nyuddannet musikskolelærer og/eller uden erfaring fra en kommunal musikskole bliver man som udgangspunkt indplaceret på trin 28 + 1.500 kr. årligt (trin 29 + 1.500 kr. årligt pr. 1/4 2025). Efter 6 års samlet erfaring efter overenskomsten (på en kommunal musikskole) stiger man til trin 34 + 1.500 kr. årligt (trin 35 + 1.500 kr. årligt pr. 1/4 2025) , hvis man ikke allerede får det. Efter 10 års samlet beskæftigelse efter overenskomsten (på en kommunal musikskole) stiger man til trin 40 + 1000 kr. årligt (trin 41 + 1000 kr. årligt pr. 1/4 2025), hvis man ikke allerede får det. Samlet erfaring indebærer ikke, at man skal have været ansat uafbrudt i hhv. 6 eller 10 år. Ovenstående beløb er i 31.3.2000-niveau.

Trinene kan findes på forhandlingsfællesskabets hjemmeside under KL.

Selvom man i udgangspunktet bliver indplaceret efter erfaring iht. overenskomsten, er det muligt at aftale, at man får mere i løn grundet erfaring (et såkaldt kvalifikationstillæg), f.eks. på grund af på grund af lignende erfaring fra private musikskoler eller anden relevant erfaring. Derudover kan man også aftale højere løn ud fra kvalifikationer og funktioner.

Derudover skal trin 40 (trin 41 pr. 1/4 2025) ikke anses som et slutlønstrin, idet det skal være muligt at komme højere. Det er tillidsrepræsentanten, der har forhandlingsretten for de årlige lokale lønforhandlinger. Det vil sige, at hvis du har nogle ønsker til løn, kan du drøfte disse med tillidsrepræsentanten, der kan forhandle på dine vegne.

Pension

Når man har 5 måneders erfaring som månedslønnet musikskolelærer efter overenskomsten får man 16,61 % (16,75 % pr. 1/4 2025) i pension af ansættelsesmyndigheden

Tillidsrepræsentanter og -suppleanter

Som Tillidsrepræsentant (TR) er det første du skal at få styr på dine egne vilkår som TR. Det vil sige, at du skal have et funktionstillæg for din funktion som TR, samt at du skal have den nødvendige tid til hvervet.

Tillidsrepræsentantens rolle

• TR er talsmand for medarbejderne dvs. TR fremlægger forslag, henstillinger og klager over ledelsen
• TR er fagforeningen på arbejdspladsen
• TR er den formelle aftalepart overfor ledelsen

Tillidsrepræsentantens hovedopgaver

• Repræsentant/næstformand i musikskolens MED-udvalg eller SU
• Kontakt til og lønforhandling for nyansatte og introducere nyansatte til musikskolens lokalaftaler
• Forhandle løn, lokale aftaler, personsager og personalepolitikker med ledelsen
• Være bisidder for kollegaer i forbindelse med faglige sager
• Videregive information til og fra fagforeningen
• Indkalde og afholde faglige møder på musikskolen
• Deltage i møder og kurser for tillidsrepræsentanter
   

Arbejdsmiljømæssige problemer hører til under Arbejdsmiljørepræsentantens (AMR) hverv.

Løn

Som leder forhandles din grundløn lokalt mellem FMM og ansættelsesmyndigheden. Grundlønnen kan dog højst være trin 50. Herudover er det muligt at få kvalifikations- og funktionsløn.

Trinene kan findes på forhandlingsfællesskabets hjemmeside under KL.

Pension

Musikskole- samt mellemledere får 17,09 % i pension (19,52 % pr. 1/4 2025)

Kontakt

Spørgsmål mv. om overenskomster og aftaler på musikskoleområdet kan rettes til juridisk konsulent Dorte Bang (vest for Lille Bælt) på db@dmf.dk eller juridisk konsulent Roxanne Bryan (øst for Lillebælt) på rb@dmf.dk.

Har du spørgsmål til overenskomsten kontakt de ansvarlige medarbejder her.

Overenskomsten følger statens regulering, og Dansk Musiker Forbunds forhandlingspartner er Dansk Teater.  

Her dækker overenskomsten: 

Overenskomsten dækker musikere ansat ved Det Københavnske Teatersamarbejde (Betty Nansen Teatret, Østerbro Teater, Nørrebro Teater) og Folketeatret samt landsdelsscenerne Odense Teater, Aarhus Teater, Aalborg Teater og Den Jyske Opera. 

Ligeledes er Det Ny Teater, Musikteatret Holstebro og Black Box, Messecenter Herning Kongrescenter, Den Ny Opera, Den Anden Opera, Foreningen Mastodonterne og Silkeborg Musik- og Teaterensemble 2007 også dækket af overenskomsten. 

Løn 

• Både time- og månedsløn fremgår af dokumentet i højre side kaldet ”Teaterlønninger”.  
• Prøver på søn- og helligdage samt rene orkesterprøver efter kl. 18 (beordret af teatret) honoreres med tillæg på 50 %.  
• Generalprøver med publikum honoreres som en forestilling.  
• Brug af bi-instrumenter udløser tillæg på 35 % af en timeløn pr. prøve/forestilling. 
• Koncertmestertillæg udgør 33 1/3 % af en timeløn pr. dag.   
• Orkesterregissørtillæg udgør 33 1/3 % af en timeløn pr. dag.   
• For tjeneste nytårsaftensdag ydes et tillæg til timelønnen på 100 %.  
• Ved anden medvirken end musikerfunktion aftales et særskilt honorar herfor særskilt.  
• Kostumetillæg honoreres med 60 % af en timeløn pr. dag.  
• Månedslønninger inkluderer ovenstående tillæg.  
   

Ikke-overenskomstdækket teaterlønninger 

Anden teatervirksomhed: se Dansk Musiker Forbunds minimumstarif - plan E. 

Her dækker overenskomsten: 

Overenskomsten omfatter korister ansat ved Den Jyske Opera, der ansættes til varig ansættelse eller for en tidsbegrænset periode (dette betegnes enten som tidsbegrænset ansatte eller assistenter).

Løn 

Medarbejderne aflønnes på skalatrin 34 efter de til enhver tid gældende skalatrinslønninger for tjenestemand i staten (stedtillæg lV).  

Ansættelse af kortere varighed (mindre end en måned) aflønnes pr. dag med 1/1924 af årslønnen x 7, 4 timer.  

Tillæg kan ydes ud over grundlønnen baseret på de funktioner, der er tilknyttet den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Pension 

Der oprettes en pensionsordning efter ½ års ansættelse efter denne overenskomst i et af parterne aftalt pensionsselskab. Det samlede pensionsbidrag udgør 17,16 %.

Ikke-overenskomstdækket korlønning 

Anden korvirksomhed: se Dansk Musiker Forbunds minimumstarif - plan C eller L ved instruktion af kor. 

Her dækker overenskomsten

Overenskomsten omfatter musikere, der spiller skolekoncerter hos Levende Musik i Skolen (LMS). Overenskomsten er blevet fornyet for perioden 1. juli 2024–31. juni 2026 og den tidligere trappemodel for honorarer, der var afhængig af antallet af koncerter, er blevet afløst af en såkaldt flad model med 3 honorarer for henholdsvis solister og duoer (og derover). Honorarerne er derfor afhængige af, om der kun er én koncert pr. dag, om der kun er én koncert på samme skole, eller om der er flere koncerter på samme skole – altså 3 forskellige honorarer.

 Derudover skal bemærkes, at en LMS-turné fremover skal være på mindst 10 koncerter, alle nye musikgrupper og solister i LMS i udgangspunkt er sikret mindst 2 år med LMS-turné og at der i særlige tilfælde kan gives ekstra for transport og/eller udstyr.

Har du spørgsmål til overenskomsten kontakt  Dorte  Bang

Vi har ikke længere overenskomst med DUO, idet at vi ikke har kunne blive enige. 

Dog er vi i dialog med dem, og ønsker at indgå en overenskomst. 

Har du spørgsmål til overenskomsten kontakt de ansvarlige medarbejder her.

Overenskomst og forhandlingsprotokol med musikundervisning.dk. Spørgsmål kan rettes til sekretariatet

Her dækker aftalen

Aftalen omfatter musikere der engageres af Arena Næstved. 
 

Løn

Honorering sker efter individuel aftale. Dog således at der altid som minimum skal aflønnes i henhold til Dansk Musiker Forbunds minimumstariffer