Nu går det løs: DMF forventer markante lønstigninger ved OK24
15. december fandt den såkaldte kravsudveksling sted, hvor arbejdsgivere og arbejdstager lader hinanden vide, hvad de ønsker at opnå ved de kommende overenskomstforhandling for det offentlige område.
I den forbindelse har DMF i efteråret indhentet krav fra alle grupper organiseret under DMF, der er ansat i enten statsligt eller kommunalt regi.
Det gælder alle fra Forsvarets musikkorps og ansatte på Det Kongelige Teater over musikskolelærere og ledere på landets musik- og kulturskoler til musikere og teknikere i landsdelsorkestre m.fl.
Indhentningen af krav er sket gennem møder mellem DMF og de respektive grupper eller deres tillidsrepræsentanter.
Og kort sagt kan Jesper Hvolby Christensen, der er chef for rådgivning og jura hos DMF og deltager ved alle forhandlinger, fortælle, at der udover en væsentlig lønstigning er tale om primært krav til en bedre balance mellem arbejdstid og fritid.
”Det kan eksempelvis være krav til forbedrede varslingsregler og mindre aftenarbejde,” siger han og uddyber, at lønnen denne gang bliver svær for arbejdsgiverne at komme uden om.
”På baggrund af den høje inflation og resultaterne af overenskomstforhandlingerne på det private område, går vi til forhandlingerne med en forventning om betragtelige lønstigninger,” siger han.
Altid i samarbejde
For de enkelte grupper er der tale om overenskomster, der i løbet af foråret næste år skal forhandles på plads mellem hver gruppe og enten staten eller kommunerne.
Og Jesper Hvolby understreger, at når DMF forhandler overenskomster, er det altid i samarbejde med de enkelte grupper, hvor tillidsrepræsentanterne også er med til forhandlingsmøderne.
”Vi er med for at varetage og repræsentere den enkelte gruppes interesse, og vi kæmper altid for at få de bedste resultater til medlemmerne,” siger han.
I forhandlingerne for de mange ansatte musikskolelærere og ledere vil også Henrik Jansberg, næstforperson hos DMF, deltage som repræsentant for DMF’s medlemmer.
Han fortæller, at der er lagt op til forhandlinger om alt fra bedre arbejdsvilkår, tillæg, mulighed for afspadsering og forberedelsestid.
Han uddyber, at når han og DMF går til forhandlingerne på vegne af grupperne, er det altid med udgangspunkt i, hvad tillidsrepræsentanterne rundt om på musikskolerne har fået af inputs fra deres kollegaer på de enkelte arbejdspladser.
”Vi hører, hvad vores medlemmer siger, og vi tager deres ønsker med til forhandlingsbordet. På den måde kan vi sikre kollektiv indflydelse og forhåbentligt også bedre aftaler for kommende to år,” siger Henrik Jansberg, der sammen med Jesper Hvolby nu går en travl forhandlingstid i møde inden deadline for forhandlingerne til april næste år.