Tre nye tiltag på dagpengeområdet skal sikre selvstændige, freelancere og privatansatte økonomisk efter hjælpepakkernes udløb
Selvstændige og freelancere kan gå direkte fra kompensationsordning til dagpenge
Med regeringens nye pulje på 300 mio. kr. har man valgt at udvide målgruppen for dem, der kan få øjeblikkelig dagpengeret. Hvor det tidligere udelukkende var muligt for selvstændige, indføres der nu også en lempeligere adgang til dagpengesystemet for freelancere, sæsonafhængige selvstændige og kunstnere samt personer med kombineret A-og B-indkomst, der er eller var på en midlertidig kompensationsordning. De får nu mulighed for, i løbet af de sidste to måneder inden kompensationsordningen udløber, at indmelde sig i dagpengesystemet og få ret til at modtage dagpenge uden forudgående a-kasse medlemskab. Konkret åbnes der op for at målgruppen kan indmelde sig i dagpengesystemet frem til og med d. 31. oktober 2020, hvor kompensationsordningerne udløber, og være berettiget til dagpenge umiddelbart efter denne dato. Man kan dog kun blive medlem af a-kassen med tilbagevirkende kraft 12 måneder tilbage i tid, hvilket betyder, at man skal betale kontingent for hele denne periode, og man forpligter sig også til medlemskab af a-kassen et år fremover.
Læs mere her: https://kum.dk/nyheder-og-presse/pressemeddelelser/nyheder/ny-politisk-aftale-saetter-mere-gang-i-hjulene-i-kulturlivet/1/1/
Ny midlertidig arbejdsfordelingsordning med højere dagpengesats til private ansatte
Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik d. 31. august en såkaldt trepartsaftale, der skal hjælpe både medarbejdere og private virksomheder i forbindelse med, at lønkompensationen er udløbet. Hvis man som privat virksomhed ønsker det, kan man vælge at benytte sig af en ny midlertidig arbejdsfordelings-ordning, hvor man deler arbejdet mellem medarbejderne i stedet for at måtte afskedige ansatte. Med denne ordning vil medarbejderne på skift modtage løn, når de arbejder, og dagpenge når de ikke arbejder. Som en del af aftalen vil den maksimale dagpengesats desuden være forhøjet til 23.000 kr. pr. måned, hvilket er godt 20 procent over den normale maksimale dagpengesats. Den nye midlertidige arbejdsfordelingsordning vil, når den er endeligt vedtaget af Folketinget, gøre det muligt at etablere arbejdsfordelingsordninger frem til d. 31. december 2020. Arbejdsfordelingsordningerne kan godt fortsætte ind i 2021, men de kan højest have en varighed på op til fire måneder. Medarbejdere der ikke er medlem af en a-kasse kan også få adgang til ordningen, hvis de melder sig ind i en a-kasse og betaler 12 måneders kontingent bagud og indvilger i at forblive medlem af a-kassen et år fremover. Ansatte der bliver del af en arbejdsfordelingsordning vil ikke bruge af deres dagpengeret, imens de er en del af ordningen.
Læs mere her: https://bm.dk/arbejdsomraader/politiske-aftaler-reformer/politiske-aftaler/trepartsaftaler/
Barselsdagpenge til selvstændige
Regeringen og partierne bag finansloven 2020 er enige om, at selvstændige fremover skal omfattes af de samme barselsvilkår- og rettigheder som de private arbejdsgivere. Selvstændige kan derfor nu se frem til at modtage barselsdagpenge, og de kan desuden få økonomisk kompensation, der f.eks. kan dække faste udgifter i virksomheden, imens de er på barsel. Beløbet vil blive beregnet ud fra, hvor meget den enkelte selvstændige tjener. Den nye barselsordning lægger op til, at selvstændige fremover skal indbetale til den fælles udligningsordning, Barsel.dk, ligesom alle private arbejdsgivere, der ikke er med i en overenskomstfastsat udligningsordning. De selvstændige skal indbetale til ordningen fra oktober 2021, men de kan få kompensation allerede fra april 2021, hvis de går på barsel og med tilbagevirkende kraft fra januar 2021. Det forventes, at den nye barselsordning for selvstændige træder i kraft i januar 2021.
Læs mere her: https://bm.dk/nyheder-presse/pressemeddelelser/2020/08/regeringen-praesenterer-ny-barselsordning-for-selvstaendige/