OK 26: Kravene for Aarhus Symfoniorkester præsenteret til første møde med KL

Dansk Musiker Forbund har nu afleveret sine krav til den kommende overenskomst på landsdelsorkesterområdet på det kommunale område. I praksis handler det om musikerne, assistenterne og det tekniske personale ved Aarhus Symfoniorkester. Kravene er overleveret til KL, og dermed er forhandlingerne frem mod 2026 i gang. 
 
Læs de samlede krav her 

Dansk Musiker Forbund stiller selv kravene på landsdelsorkesterområdet, mens kravene for teknikerne er stillet i samarbejde med Teknisk Landsforbund.  
 
For musikerne tager kravene udgangspunkt i hverdagen i orkestret og har et klart mål: bedre vilkår, mere balance og rammer, der understøtter både kunstnerisk kvalitet og et bæredygtigt arbejdsliv. 

“Der er stor stolthed forbundet med at arbejde i et landsdelsorkester, men hverdagen er også præget af højt tempo og store krav. Med de her krav håber vi på mere forudsigelighed og bedre balance mellem arbejde og fritid,” siger Flemming Aksnes, tillidsrepræsentant for Aarhus Symfoniorkester.  

Bedre løn, pension og udvikling for musikerne 

For musikerne i landsdelsorkestret stiller vi blandt andet krav om lønforbedringer og højere pension. Samtidig ønsker vi indført faste garantiløntrin mellem 4 og 14 års anciennitet, så lønudviklingen bliver mere stabil i de første mange år af arbejdslivet. 

Derudover foreslår vi at afskaffe den nuværende garantilønsmodel og i stedet indføre en kvalifikationslønsmodel, hvor man får løntrin oveni den eksisterende aflønning. Det skal give en mere retfærdig og gennemskuelig lønstruktur.  

Mere balance i en krævende hverdag 

En stor del af kravene handler om et bæredygtigt arbejdsliv. Vi stiller blandt andet krav om flere friweekender, bedre varslingsregler, færre aftensprøver og kortere normperioder. Samtidig ønsker vi bedre muligheder for restitution og forberedelse, både før og efter store og krævende programmer. 

Et konkret krav er også, at hjemrejse i forbindelse med turnéer og opgaver skal tælle som arbejdstid, så den samlede arbejdsbelastning bliver mere retvisende. 

“Når programmerne er store, og tempoet er højt, er der brug for tid til både forberedelse og restitution. Det handler i sidste ende om at kunne levere den kvalitet, som vi selv og publikum forventer,” siger tillidsrepræsentanten. 

Forbedringer for assistenter 

For orkestrets assistenter stiller vi krav om højere timelønninger og en forhøjelse af pensionsprocenten. Derudover ønsker vi at fjerne muligheden for afbestilling, så assistenterne får større tryghed og mere stabile vilkår i deres arbejde. 

Ordentlige rammer for det tekniske personale 

Kravene omfatter også det tekniske personale, som vi stiller sammen med  Teknisk Landsforbund. Her handler det blandt andet om løn- og pensionsforbedringer samt bedre regler for merarbejde og overtid. 

Et samlet løft for landsdelsorkestret 

Ifølge Thomas Sandberg, forperson for Dansk Musiker Forbund, er kravene udtryk for et ønske om at styrke orkesterets bæredygtighed og work/life balance. 

“Aarhus Symfoniorkester spiller en afgørende rolle for musiklivet i Danmark. Med de her krav arbejder vi for rammer, der gør det muligt at fastholde høj kvalitet og samtidig sikre ordentlige og tidssvarende vilkår for alle medarbejdere,” siger Thomas Sandberg. 

En del af de fælles kommunale krav 

Ud over de særlige krav for landsdelsorkesterområdet er Dansk Musiker Forbund også en del af forhandlingsfællesskabet på det kommunale område. Det betyder, at vi samtidig har været med til at udforme de fælles krav, der gælder alle kommunalt ansatte. 

Her er der blandt andet stillet krav om generelle lønstigninger, ret til barns anden og tredje sygedag samt bedre barselsvilkår for fædre og medmødre. 
 
Læs de fælles krav her 

Overenskomstforhandlingerne er nu i gang, med et klart mål om bedre vilkår, mere balance og stærke rammer for musikken og dem, der skaber den.