Forhandlingerne for musikskoleområdet giver forbedringer
Efter den sidste tids forhandlinger er der indgået forlig for musikskolelærere og -ledere mellem Foreningen af Musikskoleledere og Musikskolelærere (FMM) og Kommunernes Landsforening (KL).
Det er en aftale vi i Dansk Musiker Forbund er stolte af, fordi den giver vores musikundervisere ny lønstruktur og bedre løn
Aftalen blev indgået natten til den 6. marts 2026 og indeholder både lønforbedringer og ændringer i arbejdsvilkårene.
Ifølge Henrik Jansberg næstforperson i Dansk Musiker Forbund, der har deltaget i forhandlingerne, har et centralt mål været at styrke både lønstrukturen og fleksibiliteten i overenskomsten.
“Der er tale om et forlig, hvor det er lykkedes at flytte nogle vigtige brikker for musikskolelærerne. Blandt andet får vi en ny lønstruktur med kvalifikationsløn, og det betyder, at fremtidige tillæg pr. 1. april 2027 ikke længere modregnes i den aftalte løn. Det giver et mere gennemsigtigt og rimeligt system,” siger Henrik Jansberg.
Ny lønstruktur for lærerne
For musikskolelærerne indebærer aftalen blandt andet, at de fra 1. april 2027 overgår til kvalifikationsløn. Grundlønnen for musikskolelærere hæves med fuldt gennemslag med 1.500 kr. årligt således, at grundlønnen fremover vil være grundløntrin 29 + 3.000 kroner årligt i 00-niveau.
Derudover indføres pr. 1. april 2027 kvalifikationsløn på 3.500 kr. årligt i 00-niveau efter 14 års beskæftigelse efter overenskomsten. Her vil lønnen fremover være trin 41 + 6.500 kroner årligt i 00-niveau, når grundlønstillægget er medregnet.
Aftalen indeholder også forbedringer i forhold til arbejdstid og aflønning. Blandt andet bliver deltidsansattes merarbejde fra 1. april 2026 aflønnet på samme vilkår som fuldtidsansattes overarbejde.
“Det er et vigtigt princip, at deltidsansatte ikke skal stilles ringere end fuldtidsansatte, når de arbejder ekstra. Derfor er det en væsentlig forbedring, at merarbejde fremover bliver defineret som overarbejde og honoreres med samme sats” siger Henrik Jansberg.
Derudover ændres reglerne for weekendgodtgørelse pr 1. august 2026, så arbejdstiden i weekenden fremover medregnes på det tidspunkt, hvor arbejdet faktisk udføres, mens selve weekendgodtgørelsen på 50 procent kan udbetales eller afspadseres.
Kompetenceudvikling og arbejdstid
Som en del af aftalen skal FMM senest 1. april 2029 indtræde i den kommunale kompetencefond. Den konkrete model og placering skal dog først afklares nærmere.
Derudover er parterne blevet enige om et periodeprojekt, under forudsætning af, at parterne opnår den fornødne bevilling, der skal undersøge musikskolelærernes opgaveoversigter nærmere, herunder hvordan opgaveoversigten kan oversættes til musikskolelærernes hverdag.
“Musikskolelærernes arbejde er ofte sammensat og med store krav til fleksibilitet. Derfor er det vigtigt, at vi får et bedre grundlag for at forstå, hvordan arbejdstiden faktisk bruges i praksis,” siger Henrik Jansberg.
Forbedringer for lederne
Musikskoleledernes overenskomst er også blevet forhandlet. Fra 1. april 2027 indføres et grundlønstillæg på 10.000 kroner i 00-niveau til alle ledere og mellemledere med fuldt gennemslag.
Samtidig stiger pensionsprocenten fra 19,52 procent til 20,3 procent.
Del af et større kommunalt forlig
Den nye overenskomst indgår i det samlede kommunale overenskomstforlig mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Her er der blandt andet aftalt forbedringer i barselsreglerne, udvidelse af barns sygedage samt en ny fritvalgsordning fra 2028.
Med fritvalgsordningen får ansatte blandt andet mulighed for at disponere over midler fra en fritvalgslønkonto, som løbende tilføres bidrag svarende til i alt knap fem procent af lønnen.
Vejledende afstemning
Den nye overenskomst sendes i vejledende afstemning til Dansk Musiker Forbunds medlemmer i denne uge. Herefter vil Dansk Musiker Forbunds hovedbestyrelse tage endelig stilling til godkendelsen af det samlede forlig.