Deltidsansatte musikskolelærere kan have krav på ekstra betaling
Offentligt ansatte på deltid og fuldtid bliver – helt i overensstemmelse med hovedparten af de gældende overenskomster – honoreret forskelligt for ekstra timer
Det kan dog være i strid med EU-regler, viser nye domme fra EU.
I to tyske sager har EU-Domstolen nemlig fastslået, at deltidsansatte er blevet forskelsbehandlet i forhold til fuldtidsansatte, da de ikke fik samme betaling for ekstra arbejde som fuldtidsansatte.
Det kan betyde, at mange offentlige overenskomster er i strid med EU-reglerne.
Om det rent faktisk er tilfældet, skal afgøres i en faglig voldgift, der er anlagt i efteråret 2025.
I en faglig voldgift bliver uenigheder eller konflikter mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer afgjort. Denne faglige voldgift vil tage stilling til både det kommunale, regionale og statslige område.
Hvad er deltid?
Deltid er en ansættelse på under 37/37 timer om ugen på én musikskole, der har en varighed på over én måned. Din ansættelsesgrad fremgår som udgangspunkt både af dit ansættelsesbevis samt lønsedler.
Hvad er merarbejde, og hvordan adskiller det sig fra overarbejde?
Merarbejde er ekstra arbejde fra deltidsansættelsen og op til fuldtid. Det kan fx hvis man er ansat på en årsnorm på 1761 timer, men man konkret arbejder mere end 1761 timer, dog mindre end 1924 timer (inklusive ferie og helligdage) – fx 1770 timer. Overarbejde er ekstra arbejde over fuldtidsnormen. Det vil sige, at man har arbejdet over 1924 timer (inklusive ferie og helligdage).
P.t. honoreres merarbejde på musikskolerne 1:1, hvorimod overarbejde honoreres 1:1,5, hvilket kan være i strid med EU-reglerne.
Hvordan ved jeg, om jeg har haft merarbejde?
Det bør fremgå af din lønseddel, hvis du har fået udbetalt merarbejde. På din lønseddel bør det fremgå som ”merarbejde”. Det er altså ikke ulempegodtgørelsen, der skal bruges, men merarbejde.
Merarbejde kan også kompenseres i form af afspadsering. Dette vil typisk fremgå af din opgaveoversigt eller korrespondance med din leder.
Hvad betyder sagen for dig?
Får vi medhold i, at deltidsansatte er blevet ulovligt forskelsbehandlet, kan det betyde, at du har krav på ekstra betaling for de timer, du har arbejdet ud over din årsnorm.
Det er en forudsætning for at komme i betragtning, at du er - eller har været - ansat på deltid fra oktober 2015 til i dag og har fået opgjort merarbejde i denne periode, som du efterfølgende har fået udbetalt eller afspadseret.
Det er meget vigtigt, at du registrerer dig, så forældelsen bliver afbrudt. Forældelse betyder, at dit krav over tid falder bort.
Sagt med andre ord: Du risikerer at miste dit eventuelle krav på efterbetaling, hvis du ikke registrerer dig.
Hvem kan registrere sig?
Dansk Musiker Forbund kan udelukkende behandle registreringer fra medlemmer. Det er derfor kun medlemmer af Dansk Musiker Forbund, der kan registrere sig på vores liste. Hvis du ikke er medlem, kan du melde dig ind og registrere dig på DMF's liste. Dette skal ske hurtigst muligt.
Første frist for registrering er den 28. september 2025
Du skal registrere dig hurtigst muligt, og første frist er den 28. september for at blive omfattet af den første afbrudte forældelsesfrist. Hvis du ikke kan nå det, kan du registrere dig senere (fx senest den 26. oktober, 26. november, 16. december 2025 eller 25. januar 2026). Dansk Musiker Forbund har mulighed for at indsende lister til Forhandlingsfællesskabet løbende hver måned. Medlemmer på lister modtaget hos Forhandlingsfællesskabet senest den 28. i måneden (i december dog den 18.) vil være omfattet af afbrudt forældelse fra det følgende mæglingsmøde. Dog skal de have oplysninger om alle medlemmer senest den 28. januar 2026. Din sidste frist for at registrere dig på Dansk Musiker Forbunds liste er derfor den 25. januar 2026.
Det er også vigtigt at understrege, at vi endnu ikke ved, om der skal ske efterbetaling. Det kan vi først sige, når sagen er helt afsluttet.
At du registrerer dig, er derfor ikke en garanti for, at du ender med at få penge tilbage, men skal være med til at sikre, at et evt. krav ikke forældes.