Barsel

Moren har ret til fravær 4 uger før forventet fødsel og 42 uger efter fødslen.
Faren/medmoren har ret til fravær i 34 uger.

Retten til barselsdagpenge omfatter alene lønmodtagere og selvstændige, som opfylder beskæftigelseskravet.
Hvis beskæftigelseskravet er opfyldt, har moren ret til dagpenge 4 uger før og 24 uger efter fødslen.

Faren/medmoren har ret til dagpenge i 24 uger.

NB være opmærksom på, at det kun er lønmodtagere, der er omfattet af øremærkningen.

Beskæftigelseskravet skal være opfyldt ved begyndelsen af den enkelte fraværsperiode indtil 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse for at opnå ret til barselsdagpenge.

En lønmodtager har ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark, når den pågældende dagen før fraværet eller på første fraværsdag er i beskæftigelse og har været beskæftiget i mindst 160 timer, inden for de seneste 4 afsluttede kalendermåneder forud for fraværsperioden og i mindst 3 af disse måneder har været beskæftiget i mindst 40 timer hver måned.

Retten til barselsdagpenge for en selvstændig erhvervsdrivende er betinget af følgende:
Du skal arbejde i din virksomhed i mindst 18,5 timer om ugen.
Du skal have arbejdet i din virksomhed inden for den seneste måned før orloven.
Du skal have arbejdet i din virksomhed i mindst 6 måneder inden for de seneste 12 måneder.
Dagpengene beregnes ud fra dit overskud eller honorarindtjening fra din seneste afsluttede årsopgørelse.

Loven giver forældrene ret til forlængelse af orloven i 8 eller 14 uger, men retten gælder alene fravær og ikke barselsdagpenge.

Der er endvidere en række muligheder for aftalebaseret forlængelse af orloven.

Moren skal underrette arbejdsgiveren om terminsdato senest 3 måneder før forventet fødsel. På samme tidspunkt skal moren orientere virksomheden om planlagt fravær inden fødslen.

Faren/medmoren skal orientere arbejdsgiveren om, at vedkommende vil holde fædreorlov senest 4 uger før forventet fødsel.

Moren/faren/medmoren skal underrette arbejdsgiveren om afholdelsen af forældreorlov senest 6 uger efter fødslen.

Som noget nyt skal far/medmor senest 4 uger før forventet fødsel varsle fremrykning af forældreorlov til afholdelse indenfor de første 10 uger efter barnets fødsel.

Moren skal underrette arbejdsgiveren om overdragelse af hele eller dele af barselsorloven senest 4 uger før forventet fødsel. Samtidig hermed skal mor underrette arbejdsgiveren om, hvorvidt hun i stedet ønsker at fremrykke/afholde forældreorlov.

Senest 8 uger før fraværets begyndelse.

Som kommunal- eller regionalt ansat ændres det samlede antal uger med løn under barsel sig ikke. De omdøbes blot. Det vil sige, at far/medmor fortsat har ret til 2 ugers løn i forbindelse med fødsel samt derudover 7 ugers øremærket forældreorlov med løn.

Mor har fortsat ret til løn under graviditetsorlov 8 uger før forventet fødsel (termin).
Før havde mor ret til 14 ugers lønnet barselsorlov og 6 ugers lønnet forældreorlov. Mor har stadig ret til 20 uger med løn efter fødslen, der dog nu er omdøbt til 10 ugers barselsorlov og 10 ugers forældreorlov.

Derudover er der stadig 6 fælles uger lønnet forældreorlov til deling mellem begge forældre. Såfremt det kun er den ene forælder, der er ansat i en kommune/region, tilfalder samtlige 6 uger denne forælder. Er begge forældre derimod ansat i en kommune/region, skal de 6 uger med løn deles, hvilket vil sige, at den ene forælder kan få samtlige 6 uger, eller man kan vælge at dele dem mellem sig.

Vær opmærksom på, at lønretten fortsat er under forudsætning af retten til barselsdagpenge, hvorfor det kan være nødvendigt, at far/medmor overfører noget af deres barselsdagpengeret til mor, da man ellers per automatik har 24 ugers barselsdagpenge hver.

Som statsansat ændres det samlede antal uger med løn under barsel sig ikke. De omdøbes blot. Det vil sige, at far/medmor fortsat har ret til 2 ugers løn i forbindelse med fødsel samt derudover 7 ugers øremærket forældreorlov med løn.

Mor har fortsat ret til løn under graviditetsorlov 6 uger før forventet fødsel (termin).
Før havde mor ret til 14 ugers lønnet barselsorlov og 6 ugers lønnet forældreorlov. Mor har stadig ret til 20 uger med løn efter fødslen, der dog nu er omdøbt til 10 ugers barselsorlov og 10 ugers forældreorlov.

Derudover er der stadig 6 fælles uger lønnet forældreorlov til deling mellem begge forældre. Såfremt det kun er den ene forælder, der er ansat i staten, tilfalder samtlige 6 uger denne forælder. Er begge forældre derimod ansatte i staten, skal de 6 uger med løn deles, hvilket vil sige, at den ene forælder kan få samtlige 6 uger, eller man kan vælge at dele dem mellem sig.

Vær opmærksom på, at lønretten fortsat er under forudsætning af retten til barselsdagpenge, hvorfor det kan være nødvendigt, at far/medmor overfører noget af deres barselsdagpengeret til mor, da man ellers per automatik har 24 ugers barselsdagpenge hver.

Såfremt du er privatansat, afhænger din lønret under barsel af den enkelte arbejdsplads. Vi anbefaler derfor, at du kontakter os for konkret vejledning på netop din arbejdsplads.