Er du selvstændig erhvervsdrivende, og driver du din virksomhed som hovedbeskæftigelse, kan du ikke få supplerende dagpenge.

Frigørelsesattest

Hvis du har et opsigelsesvarsel over for din arbejdsgiver, kan du kun få udbetalt supplerende dagpenge, hvis din arbejdsgiver udsteder en såkaldt "frigørelsesattest". Et opsigelsesvarsel kan være fastsat i lov, kollektiv overenskomst eller en aftale.

Hvis du har et opsigelsesvarsel, skal du aflevere en frigørelsesattest senest 5 uger efter, at du er begyndt på arbejdet, hvis du vil have supplerende dagpenge fra ansættelsens første dag. Hvis du ikke afleverer attesten inden 5 uger, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, hvor a-kassen modtager attesten.

Hvis du først får brug for frigørelsesattesten efter et stykke tid, regnes 5-ugers fristen fra det tidspunkt, hvor du har brug for frigørelsesattesten for at få udbetalt supplerende dagpenge. Det kan være, fordi du først bliver omfattet af et opsigelsesvarsel efter 3 måneder. Det kan også være, fordi du efter en periode med to deltidsjob, mister det ene job og derfor søger om supplerende dagpenge til det andet job.

Hvis du eks. vis er timelærer på en musikskole får en frigørelsesattest i forbindelse med en ansættelse fra august 2010 til juni 2011, og bliver tilbudt ny ansættelse fra august 2011 skal du sørge for at få en ny frigørelsesattest til den nye sæson.

For at kunne få supplerende dagpenge skal du også opfylde de øvrige betingelser for ret til arbejdsløshedsdagpenge.

Hvis du er deltidsforsikret gælder der helt særlige regler, og her bør du kontakte os eller din a-kasse for at høre hvordan din situation ser ud.

Frigørelsesattesten kan findes på www.adir.dk under blanketter den har nummer AR 230.

Supplerende dagpenge i hvor lang tid

De nye regler gælder for alle medlemmer, der arbejder på deltid uanset om ansættelsen er med et opsigelsesvarsel eller er ej. Begrænsningen betyder, at et medlem nu kun kan få supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger.

Tidligere havde begrænsningen kun betydning for medlemmer, der var ansat med et opsigelsesvarsel og var på 52 uger inden for 70 uger. Det vil sige et freelancejob som musiker havde ikke tidligere betydning.

Hvis du arbejder mere end 29,6 timer i en uge, kan du ikke få supplerende dagpenge for den uge. Det vil sige, at hvis du er ledig mindre end 1 dag (7,4 timer) i en uge, kan du ikke få supplerende dagpenge.

Økonomi

Hvis du er på supplerende dagpenge og mister dit deltidsjob, beregnes der ikke en ny dagpengesats, når du har modtaget supplerende dagpenge.

Fortsætter du med dit deltidsjob uden dagpenge, og ønsker du på et senere tidspunkt igen dagpenge efter et arbejdsophør, skal du måske have beregnet en ny dagpengesats. Det afhænger dog af, hvor mange timer

om ugen du har arbejdet, hvor meget du har fået i løn, om du er månedslønnet, og hvor længe det er siden, du senest har fået beregnet en dagpengesats.

Skal den ny dagpengesats beregnes på baggrund af dit deltidsarbejde, kan du risikere at få en lavere sats.

Man kan dog også beskytte sig mod, at få beregnet en ny dagpengesats når man arbejder på deltid. Dette kan man gøre ved, blive tilmeldt jobcenteret uden ydelser - ring og hør nærmere, hvis du er i tvivl om din dagpengesats kan være i fare.

Når du modtager supplerende dagpenge, bruger a-kassen dit skattefradrag forholdsvis. Det betyder at din arbejdsgiver og vi bruger dit fradrag i forhold til, de timer vi hver især udbetaler for.

Overgangsregler

Der gælder særlige overgangsregler, hvis du før den 14. april 2008 har haft mistet din ret til supplerende dagpenge gælder der særlige overgangsregler. Det samme er gældende, hvis du før den 14. april 2008 fik supplerende dagpenge efter den gamle 52 ugers regel indenfor 70 uger.

Eksempel:

1. Et medlem, der den 14. april 2008 modtog supplerende dagpenge efter de hidtil gældende regler har fra den 23. juni 2008 ret til supplerende dagpenge i den resterende del af den hidtil gældende periode på 52 uger inden for en periode på 104 uger.
Eksempel: medlemmet har den 23. juni 2008 brugt 30 uger af den hidtil gældende periode på 52 uger. Medlemmet har fra den 23. juni 2008 ret til supplerende dagpenge i 22 uger inden for 104 uger.

Du vil ved din a-kasse kunne få besked om, hvor mange uger du har tilbage, og om du er omfattet af overgangsreglen.

Når din ret til supplerende dagpenge er opbrugt

• Som fuldtidsforsikret kan du optjene retten til en ny periode med supplerende dagpenge ved at arbejde over 30 timer i hver uge i 26 uger inden for 52 uger.
• Som deltidsforsikret kan du optjene retten til en ny periode med supplerende dagpenge ved at arbejde i 26 uger indenfor 52 uger med mindst den samme arbejdstid som den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, du havde, før du blev ledig.

Det giver ikke karantæne hvis du opsiger dit arbejde i forbindelse med at du mister din ret til supplerende dagpenge. Kontakt os, inden du siger op! Så har vi mulighed for at rådgive dig om dine muligheder.

A-kasse service v/ Ann-Mari Nostrup