FMM (Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet) og KL (Kommunernes Landsforening) har nu aftalt vilkårene for fornyelse af overenskomsterne i 2008.

Du kan se eller downloade resultatet her:

• Musikskolerne: (pdf, 650 kb)

• Generelle vilkår: kto.dk (vælg menupunkt "OK fornyelse" / "OK 2008")

-----------------------------------------------------------------------------------------

Hjælp til Apple-brugere

Bruger du APPLE/MAC eller har problemer med at hente filerne ovenfor, er her de direkte links til de ovenstående filer:

• http://www.dmf.dk/files/musikskoler_ok08.pdf

-----------------------------------------------------------------------------------------

Ny overenskomst for musikskolerne

Musikskolelærere og ledere har fået ny overenskomst, der træder i kraft pr. 1. april 2008 og gælder de næste 3 år. Overenskomsten indeholder både specifikke lønforbedringer for ansatte på musikskolerne og generelle forbedringer angående løn- og ansættelsesvilkår for alle ansatte i kommunerne.

Hovedpunkterne i aftalen er:

Lønstigninger
Pr. 1. april 2008 reguleres lønnen med 4,09 % og frem til 2011 reguleres lønnen yderligere hvert halve år, så lønnen i alt stiger 7,53 %. Hertil kommer en forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse fra 1,5 til 1,95 %.

Pr. 1. april 2009 ændres grundlønnen for musikskolelærere fra trin 26 til 28. Dette gælder både for månedslønnede og timelønnede. Garantitrinnene for månedslønnede ændres også således, at man efter 6 års ansættelse rykker op på trin 34 og efter 10 års ansættelse til trin 40.

Pr. 1. april 2009 ændres lønskalaen også for musikskoleledere. Grundlønstrin bliver trin 44, men uden at lederne indplaceret på et højere trin rykker op. I stedet får lederne forhøjet det tillæg som i dag er på 3.600 kr. med 6.100 kr. til i alt 9.700 kr. Souscheferne får deres tillæg på 3.600 kr. forhøjet med 2.000 kr. til i alt 5.600 kr.

Endvidere er der afsat midler til lokal løndannelse. For lederne er det 1,25 % i 2009 og 2010, mens der for lærerne er 1,25 % i 2010 til udmøntning i april.

Andre forhold
Dertil kommer, at ATP satsen forhøjes pr. 1. januar 2010.
Det bliver indstillet at gøre overenskomsten obligatorisk for hele KL's forhandlingsområde.
Såfremt bevilling og enighed kan opnås iværksættes et projekt om arbejdstid i overenskomsten.

Familiemæssige vilkår
Barsel - efter barnets 14. uge har moren og faren hver 6 ugers barselsorlov samt 6 uger til deling med løn. Gælder for børn født efter 31. marts 2008.
Frihed med løn ved barns 2. sygedag gældende fra 1. april 2009

Af andre forbedringer er der seniorinitiativer, kompetenceudvikling, fokus på trivsel og sundhed samt TR-vilkår.
Læs også på www.kto.dk om hele det kommunale forlig.

Lene Hansen, faglig sekretær